U posljednjih desetak godina došlo je do velikih promjena u načinu na koji ljudi traže mogućnosti zapošljavanja. Papirnati životopisi i popratna pisma, novinski oglasi i intervjui licem u lice postupno su ustupili mjesto LinkedIn i Facebook profilima i osobnim web stranicama, zaslonskim pločama karijere, oglasima za posao i pretraživanjima weba te intervjuima putem Skypea.
Iako je tehnološki napredak zasigurno proširio mogućnosti koje ljudi mogu iskoristiti kada traže sjajne poslove, koristi nisu bile jednake među svim tražiteljima posla. Studije provedene posljednjih godina pokazale su da, općenito, stariji radnici ne prate svoje mlađe kolege u korištenju tehnologije za razvoj i provedbu strategija traženja posla.
To je zabrinjavajuće jer postoji mnogo dokaza da se stariji radnici suočavaju s većim izazovima u pronalaženju pristojnog posla. Podaci istraživanja Zavoda za statistiku rada (BLS) o radnicima koji su proglašeni viškom za 2014. godinu pokazuju da je osobama u dobi od 50 i više godina trebalo 5,8 tjedana duže od osoba u dobi od 30 do 49 godina i 10 tjedana duže od osoba u dobi od 20 do 29 godina.
Podaci iz trenutnog istraživanja populacije BLS-a iz 2015. pokazali su slične rezultate; 44,6% zaposlenih radnika u dobi od 55 i više godina bilo je nezaposleno nakon 27 tjedana, u usporedbi s 22,2% za osobe mlađe od 25 godina i 36% za osobe u dobi od 25 do 54 godine.
Mogu li stariji radnici naučiti kako koristiti tehnološke alate za traženje posla?
Stariji radnici često su stereotipni na načine koji negativno utječu na njihovu sposobnost pronalaženja pristojnog posla. Takvi stereotipi uključuju:
-
Nedostatak motivacije,
-
Manje spremni sudjelovati u učenju i korištenju tehnologije,
-
Otporniji na promjene,
-
Manje povjerenja u nadređene i kolege,
-
Manje zdrava, i
-
Osjetljiviji na neravnotežu između posla i obitelji.
Mnogi od tih stereotipa nisu nužno opravdani pažljivijim ispitivanjem obrazaca zapošljavanja starijih radnika. S tehnološke strane, postoje dokazi da su stariji radnici spremni tražiti i koristiti tehnološke alate, ali mnogi se suočavaju s ograničenjima i izazovima koje treba riješiti. Neki od njih uključuju:
-
Loš vid i sluh, koji ometaju trening,
-
Problemi s pamćenjem, pamćenjem i motoričkim sposobnostima,
-
Nedostatak izgleda za korištenje tehnologije, za razliku od mladih radnika koji su odrasli s tehnologijom u svom životu, i
-
Manje prihvaćanje “učenja radi učenja” i zahtijevanje izravne veze između učenja / korištenja tehnologije i traženja posla / uspjeha na poslu.
Jasno je da je tehnologija ključna komponenta svake uspješne kampanje traženja posla, a pretpostavka da stariji radnici ne mogu ili ne žele koristiti tehnološke alate čini štetu ovoj skupini ljudi. Programi obuke koji uzimaju u obzir ograničenja obuke starijih radnika postaju sve češći i potrebno ih je proširiti. Osim toga, strukovno osposobljavanje trebalo bi biti usmjereno na vještine koje su jasno definirane s poboljšanim mogućnostima zapošljavanja.